勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立的勞動合同，把勞動者派向其用工的單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。目前通常稱之為：人力派遣、人才租賃、勞動派遣、人事代理、人力資源外包服務，勞動力租賃、雇員租賃、企業工廠短期臨時工小時工派送靈活用工的勞務派遣形式。
 
勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
 
勞務派遣公司服務的對象：一般經省市勞動人事部門廳批準可成立專業的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為 企業提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業提供代理招聘會的舉辦，法律法規的咨詢等工作。

 勞務派遣是一種"單位只用人，不管人"的人力資源管理的最新商業模式,使員工的管理和使用相分離,實現單位根據業務需要彈性靈活用工的個性生產運營需求。
勞務派遣用工能夠大大降低企業在人力資源管理上的隱性成本，減少企業承擔的用工風險，深西勞務派遣公司人力資源作為專業為勞動關系的一站式勞務派遣外包機構，熟悉勞動保障政策法規，在勞動合同簽訂、工資支付、社會保險等問題上能夠規范操作，發生勞動爭議的概率低于直接聘用。
 
勞務派遣目前服務的種類有：可由勞務派遣公司承擔一整套員工派遣服務的工作包括人才招聘、人才選拔、人才崗位培訓、人才績效評價、員工工資報酬和福利代發等。
 
可以為有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔人員進行培訓，再由勞務派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由勞務派遣公司負責員工的工資報酬、福利待遇、工作績效評估、處理勞動糾紛等事務。
 
可以為用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才，屬于短期派遣用工靈活。
 
在企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至勞務派遣公司，通常是指為企業工廠減員派遣。
 
勞務派遣的基本內容有：員工人事代理招聘：我們建立在廣泛的招聘渠道，可以根據用人單位的特色要求進行人員招聘、錄用。
簽訂勞務合同：辦理入職、簽訂《勞務合同》
員工體檢：組織新入職員工體檢、在職員工體檢。
檔案管理：包括人事檔案存檔、招工備案、人事檔案轉接、終止手續等
代發工資：根據用工單位考核情況，及時足額發放派遣人員的工資。
崗前培訓：根據用人單位的崗位要求進行員工的崗前培訓、技能培訓等。
福利保障：為派遣員工辦理社保社會保險、住房公積金。
勞動糾紛：提供勞動爭議、咨調解及解決方案。
企業選擇勞務派遣公司的好處有哪些呢？
1、勞務派遣公司為用工單位組織人事招聘、簽訂勞動合同、核定繳納社保社會保險、管理人事檔案、代發薪酬工資等，有效減輕用工單位的負擔，保證其集中精力到企業的主營業務中?？蓽p輕企業用工的勞動強度。
2、由于企業員工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，與用工單位是勞務關系，即使發生勞動爭議，也是由勞務派遣來負責協調處理，給用工單位減輕了壓力和負擔?？蔀橛霉挝粶p輕勞動爭議。
3、用工單位使用的是勞務派遣公司的員工，因此不占用工單位的編制。工資福利、社會保險等項目支出不計入用工單位的工資總額，也不在用工單位勞動統計、勞動年檢的范圍內，對用工單位來說可以分擔風險責任。
4、用工單位把日常繁瑣的事務性管理工作委托給勞務派遣公司后可以最大限度的減少用于人力資管理所必須的辦事機構、辦公場所、辦公人員、辦公設備等，以最小的投入換取最大的回報?？蔀橛霉挝唤档统杀举M用。
5、在勞務派遣公司協助，在不損害勞動者合法權益的前提下，用工單位可以根據企業經營具體情況適時調整員工數量規模，切實體現了企業用工自主靈活方便。
6、企業采取勞務派遣形式，使用工單位既解決了生產經營用工的需求，也實現了合法用工的目的，規范了企業在用工行為中的用工風險。