人力資源服務英語名叫“HumanResourceService”，通稱“HR”，人力資源服務就是指人才和用人公司提供一些服務項目，從而推動人力資源管理合理開發和合理配置的服務業。人力資源服務內融也從最開始額職業分析、培訓及外來人口檔案保管等延伸到完整的人力資源服務全產業鏈，包含政策咨詢服務、求職招聘、工作人事代理制度、職業指導、職業技能培訓、就業指導、社保、勞動派遣、人員素質測評、優秀人才尋找、企業咨詢管理和服務產業等幾種業務流程。
基本上特性
1、基礎性：人力資源服務所涉及到的內容包括傳統式人力資源管理活動的基礎階段，即具備基礎性，這也是人力資源服務活動存有的必需原因。社會發展進入21新世紀，企業經營管理也變成通常是人力資源管理，人力資源管理隨后被提高到戰略高度，以前在人力資源管理過程的人事工作也轉變成企業戰略管理的下一層工程建筑。對公司人力資源管理工作人員而言，為了更好的飾演老總戰略合作伙伴的人物角色，也內在要求他把這種基礎性工作中服務給權威機構實際操作，便于本身空出時間精力開展戰略高度的探索。
2、重復性：人力資源服務活動具備重復性，這也體現在業務服務活動本身具體內容中，大量體現在公司對人力資源服務需求的重復性上。人力資源服務活動的重復性，是人力資源服務發展趨勢的可能性原因，公司對人力資源服務服務項目重復性要求，才使得人力資源服務得到持續發展的充足驅動力。
3、實用性：人力資源服務的實用性，即人力資源服務活動并不是對于某一個公司，反而是局限于這一類需求，這也是人力資源服務的自然屬性。